无固定期限合同要求的工作满10年包括与其他关联公司的工作年限吗-朱佑敏律师｜法行宝

无固定期限合同要求的工作满10年包括与其他关联公司的工作年限吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

无固定期限合同要求的工作满10年，在特定情况下可以包括与其他关联公司的工作年限。具体来说：

一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限合同的工作满10年通常是指在同一用人单位连续工作满十年的情形。这种情况下，并不包括在其他关联公司的工作年限。
特殊情况：然而，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，同时劳动者在新用人单位的工作年限与原用人单位的工作年限合并计算后达到或超过十年的，那么在新用人单位订立的无固定期限合同可以视为满足了“工作满十年”的条件。此时，与其他关联公司（即原用人单位）的工作年限是被计入在内的。

综上所述，无固定期限合同要求的工作满10年是否包括与其他关联公司的工作年限，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论前置：在公司连续工作十年以上，劳动者并不必然能签订无固定期限劳动合同，而是需满足一定条件，并经过双方协商一致。若满足法定条件且劳动者提出要求，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。详细分析：一、无固定期限劳动合同的订立条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一权利不受工作岗位、工作内容变化的影响。但前提是劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。举例：张先生在A公司连续工作了12年，期间岗位有过调整，但劳动关系一直未中断。此时，张先生有权提出与A公司签订无固定期限劳动合同。特定情形下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在特别保障此类劳动者的就业权益。举例：李女士在B国有企业连续工作了10年，且距离法定退休年龄还有8年。在B企业改制重新订立劳动合同时，李女士有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：在符合相关条件下（即劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。举例：王先生与C公司连续签订了两次3年的固定期限劳动合同，且王先生在工作中没有严重失职、不能胜任工作等情形。在第二次劳动合同到期前，王先生有权提出与C公司签订无固定期限劳动合同。二、协商一致的必要性无论哪种情形，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果其中一方不同意，则无法签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予双方的合法权利。举例：赵女士在D公司连续工作了10年，提出签订无固定期限劳动合同的要求，但D公司因业务调整需要裁员，不同意与赵女士签订无固定期限劳动合同。此时，赵女士虽然有权提出要求，但无法强制D公司签订。三、视为订立无固定期限劳动合同的情形如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。举例：孙先生在E公司工作了一年多，但E公司一直未与他签订书面劳动合同。此时，法律视为E公司与孙先生已订立无固定期限劳动合同。若E公司违法解除与孙先生的劳动关系，孙先生有权要求E公司支付赔偿金。四、用人单位的责任与劳动者的权益保护如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。总结与建议：劳动者在公司连续工作满十年并满足相关条件时，有权要求订立无固定期限劳动合同。但具体是否能签订还需综合考虑其他法定情形以及双方的协商结果。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在符合条件时积极与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同的签订并不必须要求劳动者工作满十年，存在多种签订无固定期限劳动合同的情形。分析说明：工作满十年只是其中一种情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。但这只是签订无固定期限劳动合同的多种情形之一，并非唯一条件。其他签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位未及时续签但继续用工：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果固定期限劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者没有提出异议，那么在一定期限后（通常为一个月），也可能视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。同时，它也要求用人单位在管理上更加规范，注重与劳动者的沟通和协商，以维护良好的劳动关系。法律建议：劳动者：如果你在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，或者用人单位未及时续签但继续用工，你有权要求签订无固定期限劳动合同。在提出要求时，建议与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等）以备不时之需。用人单位：作为用人单位，应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的实际情况和需求，合理确定劳动合同的期限。在签订无固定期限劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系。可能后果：如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的情形下未提出要求，或者用人单位在劳动者提出要求后拒绝签订，都可能引发劳动争议，对双方造成不必要的损失和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关联公司工作年限是否满10年能否签订无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断，若劳动者在关联公司间的工作年限能连续计算且满足连续工作满十年的条件，则有权要求签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度进行分析：一、关联公司工作年限的连续计算非劳动者本人原因导致的工作变动：如果劳动者因关联公司间的调岗、合并、分立、资产划转等非本人原因导致劳动关系在关联公司间转移，且原用人单位未支付经济补偿的，根据相关规定及实践，劳动者在原用人单位的工作年限通常应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，劳动者先在A公司工作5年，后因公司业务调整被调至关联公司B公司工作5年，且A公司未支付经济补偿，那么劳动者在B公司工作时，其工作年限应视为连续满10年。劳动者本人原因导致的工作变动：如果劳动者因个人原因（如辞职后重新入职关联公司）导致劳动关系在关联公司间转移，那么之前的工作年限通常不能连续计算。例如，劳动者先在A公司工作5年，后因个人原因辞职，半年后又入职关联公司B公司工作5年，这种情况下，劳动者在B公司的工作年限不能视为连续满10年。二、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键条件，且强调“连续”性，即劳动关系不间断地存在十年。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位的责任：如果劳动者满足连续工作满十年的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位拒绝签订的，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动者的权益保护：一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。四、特殊情况说明关联公司间的特殊用工情况：如果关联公司间存在特殊的用工安排（如借调、共享员工等），且劳动者的工作年限、工作内容、劳动关系等存在复杂性，那么判断是否能签订无固定期限劳动合同时，需根据具体情况进行综合分析。劳动合同的签订与履行：无论劳动者在关联公司间的工作年限如何计算，最终签订无固定期限劳动合同仍需满足劳动合同法规定的其他条件（如劳动者提出或同意续订、订立劳动合同等），且劳动合同的签订与履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建议：如果你在关联公司间的工作年限能连续计算且满足连续工作满十年的条件，那么你有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足特定条件，并在双方协商一致的基础上进行。不过，在满足法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。二、应当签订无固定期限劳动合同的具体条件连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在用人单位的工作年限因非本人原因（如单位安排调岗、外派学习等）而中断，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。然而，如果劳动者因个人原因离职后再入职，则之前的工作年限通常不能与之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。劳动者提出或同意续订、订立合同：在劳动合同期满时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者，在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。三、特殊情况与例外尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况或例外，使得即使劳动者在用人单位连续工作满十年，也不一定必须签订无固定期限劳动合同。例如：劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、用人单位不签的法律后果与劳动者权益保障如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。五、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且在工作期间没有出现任何过错行为。在劳动合同期满时，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，那么即使他工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。综上所述，工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。但如果存在劳动合同中断或特殊用工情况，需根据具体规定判断是否符合“连续工作满十年”的条件。详细分析一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。举例：小张在A公司工作了8年，后因公司业务调整，被安排到A公司的子公司B公司工作，且工作性质、岗位等均未发生变化。小张在B公司又工作了2年，此时小张在A公司和B公司的总工作年限已满10年，小张有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，同样应订立无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在争议的情况工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。举例：小李在C公司工作了5年，后因个人原因离职。1年后，小李又重新入职C公司，并工作了5年。此时，小李在C公司的总工作年限虽为10年，但由于存在1年的中断期，且中断原因非因公司业务调整等非本人原因，因此小李可能无法直接要求与C公司签订无固定期限劳动合同。四、劳动者的权益保障如果劳动者在单位连续工作满10年且符合上述条件，而用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。总结与建议劳动者在用人单位连续工作满十年后，在符合法定条件下有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，也应注意可能存在的争议情况和特殊规定，如工作时间的计算、劳动合同的中断等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：您在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，您从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。特定情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。二、用人单位的责任与您的权益保护用人单位的责任：如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法。您的权益保护：您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。三、特殊情况说明 “连续工作满十年”的连续性：这一要求强调“连续”性，如果在这期间您的劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。视为订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与您签订书面劳动合同的一种法律约束。四、实际操作建议保留证据：在要求签订无固定期限劳动合同的过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。协商与沟通：在提出要求前，您可以先与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位的态度和意见，尝试通过友好协商解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，您在公司连续工作满十年并满足相关条件时，确实有权要求订立无固定期限劳动合同。用人单位应依法行事，否则将承担相应的法律责任。您也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：连续在公司干满十年，劳动者并不必然能签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致。不过，在大多数情况下，如果劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有要求签订固定期限劳动合同，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一权利不受工作岗位、工作内容变化的影响。但前提是劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。特定情形下的保障：除了连续工作满十年的情形外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在特别保障此类劳动者的就业权益。协商一致的必要性：无论哪种情形，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订条件，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。违法后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。实际建议：主动沟通：如果你在公司已经连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议主动与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求。保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作年限的证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以寻求法律援助，如咨询我这样的专业律师，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你在一家公司已经连续工作了十年，且一直表现良好，没有违反公司规章制度的行为。现在，你的劳动合同即将到期，你希望与公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，你可以主动与公司沟通，表达你的意愿。如果公司同意签订无固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致后签订新的劳动合同。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付二倍的工资作为赔偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。具体条件包括：连续工作满十年：指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：劳动者需明确表达续订或订立劳动合同的意愿。劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者明确表示希望签订固定期限劳动合同，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。二、存在特殊情形可不签无固定期限合同尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需与劳动者签订无固定期限劳动合同。特殊情形包括：劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动者权益保障与救济途径权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。四、实际案例分析以小李为例，他在一家公司连续工作满10年，向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要固定期限合同。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。然而，如果小李在工作期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。综上所述，连续工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同的签订，确实与劳动者在同一单位连续工作满10年有关，但并非仅满足这一条件即可签订，还需考虑其他法定因素。详细分析：连续工作满10年的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，是签订无固定期限劳动合同的一个条件。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，即劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。例如，若劳动者从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。但如果期间劳动者因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。签订无固定期限劳动合同的其他条件：除了连续工作满10年外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使劳动者在同一单位连续工作满10年，但如果其主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与其签订固定期限劳动合同。用人单位不签的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。特殊情况下的处理：在企业改制、合并、分立等情况下，工作年限的计算可能会变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。建议：对于劳动者而言，如果其在同一单位连续工作满10年且符合其他法定条件，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么在续签合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，您有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、您的具体情况您提到在该公司工作满十年，但“在该公司不满”可能表述上有些模糊，我理解为您是在同一家公司连续工作满十年，只是可能不是从一开始就在该公司工作（但此情况不影响连续工作满十年的事实，只要是在同一家公司内连续工作即可）。根据上述法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。三、公司的责任与您的权益保护如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，那么公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和原因。收集证据：如果公司拒绝签订，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您在该公司连续工作满十年的事实。寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况说明如果您在这十年期间劳动合同有中断、劳动关系解除又重新建立的情况，导致工作时间不连续，那么可能不符合“连续工作满十年”的要求。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束，但与您的情况不完全吻合，因为您已经与公司签订了劳动合同，只是现在面临续签的问题。总结与建议：基于上述分析，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您先与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作满10年以上，在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。不过，具体能否签订还需考虑工作年限的连续性、劳动者的意愿以及是否存在特殊用工情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。例如，小李从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。如果期间因非劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的）被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时：劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在争议的情况工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况（如因个人原因离职后又重新入职），是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。四、用人单位不签的法律后果如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。五、建议与提醒如果你已经满足连续工作满十年的条件，且希望与公司签订无固定期限劳动合同，建议你在劳动合同期满前主动向公司提出申请。在提出申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作十年以上，劳动者并不必然能签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致。不过，若满足法定情形且劳动者提出要求，用人单位拒绝签订的，则用人单位的行为不合法。详细分析：连续工作满十年的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一权利是劳动者的法定权益，不受工作岗位、工作内容变化的影响。但前提是劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。举例：假设小张在某公司连续工作了十年，且期间没有中断过劳动关系。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，则双方可以签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，则可能构成违法行为。特定情形下的无固定期限劳动合同：除了连续工作满十年的情形外，还有一些特定情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。协商一致的必要性：无论哪种情形，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果其中一方不同意，则无法签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予双方的合法权利，也是保障双方权益的重要原则。特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。用人单位拒绝签订的法律后果：如果满足法定情形且劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订的，则用人单位的行为构成违法。劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。赔偿标准：一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。计算公式为：赔偿金额 = 应签而未签无固定期限劳动合同期间的月工资 × 2 × 未签月数。建议与总结：对于劳动者而言，如果已经在公司连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同的，可以主动向公司提出要求，并了解自己的法定权益。对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，积极与劳动者协商签订无固定期限劳动合同（如果满足法定情形且劳动者提出要求的话），以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作期限满10年，并不直接默认与公司签订无固定期限劳动合同，但满足一定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析： “连续工作满10年”的起算点与含义：起算点：根据《劳动合同法实施条例》第9条，“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。含义：根据《劳动部贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第22条，“连续工作满10年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。关键要把握两点：一是“与同一用人单位”，二是“不间断”。单位在连续工作满10年情形下的选择权：在2008年1月1日之前，《劳动法》规定，劳动者连续工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订无固定期限合同。此时，用人单位在这个问题上是有选择权的。 2008年1月1日起，《劳动合同法》实施，规定劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。一旦劳动者满足“在该单位连续工作满10年”的条件，用人单位就必须订立无固定期限合同，没有选择权。用人单位不签无固定期限合同的责任：如果劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，用人单位不签订无固定期限合同，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。劳动者在这种情形下的注意点：在合同到期之前（一般是到期前一个月左右），通过书面形式，向单位发出要求签订无固定期限合同的通知。在发出通知时，一定要注意保留证据，如快递凭证、电子邮件、录音等。为了保险起见，最好通过两种以上的方式依次向单位发出通知，如：快递+电子邮件；条件允许的话再录个音。如果单位到期不同意续签劳动合同，则必须要求其出具《不续签劳动合同通知书》，上面要有单位的公章。综上所述，工作期限满10年并不直接默认与公司签订无固定期限劳动合同，但劳动者在满足一定条件下有权要求订立无固定期限劳动合同，并且用人单位在违反规定时需要承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

在公司连续工作满十年，并不意味着自动就签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：连续工作满十年：这是指劳动者在某一用人单位持续工作，期间劳动关系未中断或解除后重新建立。如果在这十年期间，劳动合同有中断或劳动关系有解除又重新建立的情况，可能就不符合“连续”的要求。劳动者提出或同意续订：除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无特殊排除情形：劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重失职、不能胜任工作等，否则用人单位可能有权解除劳动合同，而不必订立无固定期限劳动合同。二、用人单位的责任如果满足上述条件，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。三、劳动者的权益保护作为劳动者，如果认为自己满足订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝订立，那么可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况说明如果劳动者在用人单位连续工作满十年，但主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。总结来说，在公司连续工作满十年并不意味着自动就签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求订立。如果用人单位拒绝订立，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件。并非所有连续工作满十年的情况都能直接签订无固定期限劳动合同，还需考虑劳动者的意愿及是否存在特定情形。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但这一条件的满足，并不意味着劳动者可以直接与用人单位签订无固定期限劳动合同，还需考虑以下几个关键因素：劳动者的意愿：劳动者需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。如果劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，那么即使连续工作满十年，也无法签订无固定期限劳动合同。用人单位的同意：虽然法律赋予了劳动者在连续工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的权利，但这一权利的行使还需得到用人单位的同意。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，只要劳动者符合法定条件，用人单位通常会同意签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险和劳动纠纷。不存在特定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者即使连续工作满十年，也无法要求签订无固定期限劳动合同。实例说明：假设张三自2013年1月1日起在甲公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。此时，如果张三提出续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，同时不存在上述特定情形，那么甲公司就应当与张三订立无固定期限劳动合同。特殊情形下的无固定期限劳动合同：除了连续工作满十年外，还有一些特殊情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律后果与建议：如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，建议劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。总结：连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件，但并非唯一条件。劳动者在行使这一权利时，还需考虑自己的意愿、用人单位的同意以及是否存在特定情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同”。具体解释连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的关键条件。它要求劳动者在用人单位的工作时间必须连续，且累计达到十年。这里的“连续”通常指的是没有中断的工作状态，但具体是否包括因合理原因（如病假、产假等）导致的中断，可能需要根据实际情况和当地劳动法规进行具体判断。劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的条件后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果劳动者没有提出，而是用人单位主动提出续订劳动合同，且劳动者同意的，也应当签订无固定期限劳动合同。用人单位的责任：如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同的，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并可能获得相应的赔偿。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在用人单位连续工作满十年的事实。及时沟通：在连续工作满十年前，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结来说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业的一种保护。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定期限合同并不一定要满10年才能签订，但劳动者在用人单位连续工作满10年是一个重要的签订条件。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。二、签订无固定期限劳动合同的条件连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在用人单位的工作过程中有离职再入职的情况，且离职时间较长，那么之前的工作年限通常不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。但是，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。劳动者提出或同意续订、订立合同：在劳动合同期满时，如果劳动者满足连续工作满十年的条件，他有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。或者，在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。四、实际案例与建议案例：假设小张在一家公司已经连续工作了10年，他的劳动合同即将到期。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。如果公司拒绝，并且没有合理的理由，那么小张可以依法维护自己的权益，要求公司支付双倍工资作为赔偿。建议：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。综上所述，无固定期限合同并不一定要满10年才能签订，但劳动者在用人单位连续工作满10年是一个重要的签订条件。在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。