关于您提出的“单位注销与职业病”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤和公司法务的复杂问题。以下是我根据您的描述和相关法律法规给出的详细解答：
核心结论：
- 单位注销不影响职业病赔偿责任的承担：即使单位已经注销，如果员工能够证明其职业病与在该单位的工作有关，仍有权要求赔偿。
- 职业病赔偿需先确认劳动关系：在申请职业病赔偿前，需要确认员工与单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动仲裁或法院诉讼来实现。
- 赔偿途径可能包括工伤保险和民事赔偿：具体赔偿途径和金额需根据员工的实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
单位注销与职业病赔偿责任：
- 单位注销并不意味着其可以逃避职业病赔偿责任。如果员工能够证明其职业病是在该单位工作期间患上的，那么即使单位已经注销，其法律责任仍然存在。
- 在这种情况下，员工可以尝试联系单位的法定代表人或负责人，要求其承担赔偿责任。如果无法联系到他们，或者他们拒绝承担责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
确认劳动关系的重要性：
- 在申请职业病赔偿之前，员工必须首先确认自己与单位之间存在劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来实现，提供相关证据如工作群聊天记录、工资流水、工衣等。
- 确认劳动关系是申请职业病赔偿的前提，因为只有证明了劳动关系，才能进一步证明职业病与工作的关联性。
赔偿途径和金额：
- 赔偿途径可能包括工伤保险和民事赔偿两种。如果员工已经参加了工伤保险，并且其职业病被认定为工伤，那么可以获得工伤保险的赔偿。
- 如果员工没有参加工伤保险，或者其职业病未被认定为工伤，那么可以通过民事诉讼来要求单位承担赔偿责任。赔偿金额将根据员工的实际情况、损失程度和法律规定来确定。
法律建议：
- 如果您认为自己的职业病与在某单位的工作有关，并且该单位已经注销，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等。
- 您可以尝试联系该单位的法定代表人或负责人，要求其承担赔偿责任。如果无法联系到他们，或者他们拒绝承担责任，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。