患有职业病的员工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

举例说明：假设某员工在工厂长期接触有害物质，最终被确诊为职业病，且因此丧失了部分劳动能力。在这种情况下，工厂不能仅因员工患病或劳动能力下降就将其辞退。

二、特定情况下的辞退

尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些例外情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

举例说明：如果某员工在患有职业病的同时，还严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有充分的证据支持，那么公司有权依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同。

三、用人单位的义务

对于患职业病的员工，用人单位有义务保障其合法权益，包括但不限于：

1. 安排适当的工作岗位，避免员工继续接触职业病危害因素；
2. 支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；
3. 在劳动能力鉴定后给予相应补偿，如一次性伤残补助金等。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 对于员工：如果患有职业病，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。同时，也应遵守公司的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
2. 对于用人单位：在处理涉及患有职业病员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，也应加强合规管理，预防潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。