核心结论：若职业病患者在离职后发现企业已注销，可通过以下途径维护自身权益：1. 确认企业注销性质及责任主体；2. 向清算义务人主张权利；3. 申请工伤保险先行支付；4. 通过法律程序确认责任。以下结合具体场景展开说明：

1. 确认企业注销性质及责任主体

企业注销分为正常注销与恶意注销两种情形，需先通过国家企业信用信息公示系统或市场监管部门查询注销原因及清算程序是否合法：

• 正常注销：若企业依法完成清算程序（如成立清算组、通知债权人、公告等），需重点核查清算报告是否列明职业病相关债务。根据《公司法》第183条，清算组应清理公司财产、清偿债务，若清算报告未包含职业病赔偿，可能构成清算义务人（股东、董事等）未尽忠实义务，可向其主张权利。
• 恶意注销：若企业未依法清算即注销（如未通知债权人、虚假清算），根据《公司法司法解释二》第19条，股东或实际控制人需对公司债务承担赔偿责任。此时可直接以股东或实际控制人为被告提起诉讼。

2. 向清算义务人主张权利

若企业注销时未清偿职业病相关债务（如医疗费、伤残补助金等），根据《公司法》第186条，清算组应将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并在报纸上公告。若未履行通知义务导致债权人未申报债权，清算义务人需承担赔偿责任。具体操作：

• 收集证据：保留劳动合同、职业病诊断证明、工伤认定书、企业注销公告等材料，证明企业未依法清算或未清偿债务。
• 起诉清算义务人：以股东、董事等清算义务人为被告，要求其承担职业病赔偿的连带责任。若企业为一人有限责任公司，根据《公司法》第63条，股东不能证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任。

3. 申请工伤保险先行支付

若企业已注销且无财产可供执行，可依据《社会保险法》第41条申请工伤保险基金先行支付：

• 条件：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，且用人单位不支付工伤保险待遇。
• 流程：向社会保险经办机构提交职业病诊断证明、工伤认定书、企业注销证明等材料，申请先行支付医疗费、伤残补助金等费用。若经办机构拒绝支付，可提起行政诉讼要求其履行法定职责。

4. 通过法律程序确认责任

若企业注销后责任主体不明（如股东失联、公司财产转移），可通过以下程序确认责任：

• 申请法院指定清算组：若企业未依法清算，可向法院申请指定清算组进行强制清算，追查企业财产去向。
• 追加被执行人：在执行阶段，若发现企业注销后股东或实际控制人接收了公司财产，可申请法院追加其为被执行人，要求其在接收财产范围内承担赔偿责任。

温馨提示：职业病赔偿涉及劳动法、公司法、社会保险法等多部法律，建议尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据、确认责任主体，避免因企业注销导致权益落空。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。