特岗被单位开除后，打官司胜诉恢复劳动合同，打官司期间的特岗是否仍然算数，取决于具体的法律规定和劳动合同条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同恢复的法律效果：

   • 当你通过法律途径胜诉并恢复劳动合同后，原则上，你与单位之间的劳动关系应当恢复到开除之前的状态。这意味着，你在开除期间失去的一切权益，包括特岗身份、工资、福利等，都应当得到恢复。

2. 特岗身份的特殊性：

   • 特岗通常指具有特定职责、享受特定待遇或补贴的岗位。如果特岗身份是劳动合同的重要组成部分，且开除决定并未明确剥夺你的特岗身份，那么恢复劳动合同后，你应当能够重新获得特岗身份。

3. 实际执行中的考量：

   • 单位在恢复你的劳动合同后，可能会根据实际情况对你的岗位进行调整。如果特岗岗位已经由其他人替代，或者单位认为你不再适合该岗位，他们可能会与你协商调整到其他岗位。但这并不意味着你失去了特岗身份所带来的权益，而是单位在行使其管理权时的一种调整。
   • 如果单位拒绝恢复你的特岗身份或相关权益，你可以再次通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与后续行动：

   • 在恢复劳动合同后，你应当与单位明确沟通特岗身份的恢复问题，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果单位提出任何不利于你的调整或拒绝恢复特岗身份，你应当及时咨询专业律师（即我），以便采取适当的法律措施维护自己的权益。

综上所述，打官司胜诉恢复劳动合同后，打官司期间的特岗是否仍然算数，取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及单位的管理决策。你应当与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。