结论：单位侵权导致无法上班期间，是否算原特殊工种岗位，需根据具体情况判断，若单位侵权行为直接导致员工无法从事原特殊工种岗位的工作，且该状态持续存在，则在此期间一般不应视为员工仍在原特殊工种岗位工作；若单位侵权行为未直接影响员工从事原特殊工种岗位的工作，或员工虽受侵权但实际仍在从事原岗位工作，则应视为员工仍在原特殊工种岗位。以下为详细分析：
一、特殊工种岗位的认定
特殊工种岗位通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对员工的身体健康或安全有特殊要求的岗位。这些岗位往往需要员工具备特定的技能、资质或经过专门的培训。在认定特殊工种岗位时，通常会考虑岗位的工作性质、工作内容、工作环境以及所需的技能和资质等因素。
二、单位侵权对特殊工种岗位认定的影响
单位侵权行为导致员工无法从事原岗位工作：
- 如果单位侵权行为（如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动条件等）直接导致员工无法从事原特殊工种岗位的工作，且该状态持续存在，那么在此期间，员工显然无法履行原岗位的职责，也不应被视为仍在原特殊工种岗位工作。
- 例如，若单位因违法解除劳动合同导致员工无法进入工作场所，或未提供必要的劳动保护设备导致员工无法安全从事原特殊工种岗位的工作，那么在此期间，员工不应被视为仍在原岗位工作。
单位侵权行为未直接影响员工从事原岗位工作：
- 如果单位侵权行为并未直接影响员工从事原特殊工种岗位的工作，或者员工虽受侵权但实际仍在从事原岗位工作，那么应视为员工仍在原特殊工种岗位工作。
- 例如，若单位存在拖欠工资等侵权行为，但并未影响员工进入工作场所或从事原岗位的工作，那么员工仍应被视为在原特殊工种岗位工作。
三、法律建议
保留证据：
- 在遭遇单位侵权行为时，员工应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、侵权行为的相关证据等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时维权：
- 如果员工认为单位侵权行为导致自己无法从事原特殊工种岗位的工作，或影响了自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为胡润天律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果单位侵权行为被认定，且导致员工无法从事原特殊工种岗位的工作，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工因单位侵权行为而遭受损失，如工资损失、福利损失等，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。