特殊工种内退后，一般不再视为仍在特殊工种岗位上工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是企业在员工未达到法定退休年龄时，根据企业自身情况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种制度。
   • 内退并非正式的退休，员工在内退期间仍与企业存在劳动关系，但不再从事原岗位的工作。

2. 特殊工种岗位的认定：

   • 特殊工种岗位通常指的是那些因工作性质、环境或条件等因素，对员工身体健康有特殊影响的岗位。
   • 特殊工种的认定通常基于岗位的工作性质、环境、条件以及员工在该岗位上的工作时间等因素。

3. 内退后是否仍为特殊工种岗位：

   • 员工内退后，由于不再从事原特殊工种岗位的工作，因此一般不再被视为仍在特殊工种岗位上工作。
   • 内退期间，员工的工作性质、环境、条件等均已发生改变，不再符合特殊工种岗位的认定标准。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果内退协议或企业规章制度中有特别约定，如内退期间仍享受特殊工种待遇或仍需承担特殊工种的相关责任等，那么可能需要根据具体约定来判断员工是否仍被视为在特殊工种岗位上工作。
   • 但这种情况较为罕见，且通常需要明确的协议或规章制度作为依据。

5. 法律后果与影响：

   • 内退后是否仍为特殊工种岗位，可能影响到员工的退休年龄、退休金计算、工伤保险待遇等。
   • 如果员工内退后不再被视为在特殊工种岗位上工作，那么其退休年龄、退休金计算等可能按照普通工种的标准执行。

建议：

• 对于员工而言，如果关心内退后是否仍为特殊工种岗位，建议仔细阅读内退协议或企业规章制度，了解其中的相关约定。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。