特殊工种待岗期间能否按特殊工种退休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 待岗期间未脱离特殊工种岗位的，可按特殊工种退休
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动保障部门的相关规定，特殊工种退休的核心条件是实际从事该工种满法定年限（如高空、特别繁重体力劳动满10年，井下、高温工作满9年，其他有害身体健康工作满8年）。若待岗期间：

   • 企业安排待岗但未调整岗位，劳动者仍属于原特殊工种岗位的备案人员（如档案中岗位未变更）；
     
   • 待岗期间未从事其他非特殊工种工作，且企业仍按特殊工种标准发放待遇或缴纳社保；
     则待岗时间可计入特殊工种工龄，满足年限后可按特殊工种退休。

2. 待岗期间脱离特殊工种岗位的，通常不可按特殊工种退休
   若待岗期间：

   • 企业明确调整劳动者至非特殊工种岗位（如从化工操作工转为后勤保洁），且档案中岗位信息已变更；
     
   • 劳动者实际从事非特殊工种工作，或企业按非特殊工种标准缴纳社保；
     则待岗时间不计入特殊工种工龄，需重新累计实际从事特殊工种的时间，满足年限后方可退休。

关键提醒：

• 实践中，社保部门会重点审查档案记载的岗位信息和社保缴费记录。若待岗期间岗位或缴费标准发生变化，需及时要求企业更新档案或补缴社保，避免影响退休资格。
  
• 部分地区可能要求劳动者提供待岗期间未脱离特殊工种的证明（如企业出具的说明、工资单等），建议提前收集相关材料。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。