辞职后公司以要你的证（可能是指某种执业资格证件、专业证书或工作证明等）为由换取工资，这是一个不合理的做法。首先，工资是你应得的劳动报酬，与是否提供证件无关。其次，证件属于你的个人财产，公司无权以任何理由强行扣留或要求交换。针对这种情况，我有以下几点建议：

1. 明确拒绝：

   • 你应该明确拒绝公司以证件换取工资的要求。告知公司，工资与证件是两个独立的事项，不能混为一谈。

2. 沟通协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解他们为何提出这样的要求。可能是公司内部管理混乱，或者是误解了你的意图。通过沟通，你可以尝试澄清事实，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求以证件换取工资，或者采取其他不正当手段威胁你，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（在这里就是我）以了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在将来可能对你的法律诉讼或协商起到关键作用。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，且公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你将需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

总之，面对公司以证件换取工资的不合理要求，你应该坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。