若公司找理由扣工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司扣款依据
   首先需确认公司扣款是否有合法依据。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司仅能在以下情形下扣减工资：
   

• 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定费用；
  
• 因员工过错造成公司直接经济损失（需举证损失金额及因果关系）；
  
• 双方劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的扣款情形（如迟到罚款需符合当地规定上限）。
  若公司无法提供合法依据，则属于违法克扣工资。

1. 与公司协商解决
   可先与公司人事或财务部门沟通，要求出具书面扣款通知并说明理由。若公司态度强硬，可进一步向直属领导或工会反映情况，争取通过内部协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，监察部门将介入调查并责令公司限期支付被扣工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若公司未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及被扣工资；
  
• 拖欠工资+扣款：若公司同时存在拖欠工资行为，可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 证据不足：若缺乏书面证据，可尝试收集同事证言、工作记录、沟通录音等间接证据辅助维权。

温馨提示：维权过程中需注意保留所有书面材料及沟通记录，避免与公司发生肢体或语言冲突。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。