辞职后公司扣工资是一个比较常见的问题，但很多劳动者并不知道如何应对。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果辞职后公司扣除了你的工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣工资的行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律规定，并要求其足额支付工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。投诉时，你需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和工资情况。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，或者你对处理结果不服，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

第四步：提起诉讼

如果你对仲裁结果仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项

1. 及时维权：一旦发现公司扣工资，要及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

总之，辞职后公司扣工资是一个需要认真对待的问题。劳动者应该依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。