针对您提出的“劳动仲裁期间无法缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁期间，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不能因劳动仲裁纠纷而中断。社保的缴纳与劳动关系的存续直接相关，只要双方劳动关系未解除，用人单位就应按时足额缴纳社会保险费。

如果用人单位在劳动仲裁期间未按时缴纳社保，您可以采取以下措施：

1. 向社保经办机构投诉：您可以向当地的社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构会依法进行调查，并责令用人单位限期缴纳。

2. 申请劳动仲裁裁决：在劳动仲裁请求中，您可以明确要求用人单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保而带来的损失。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和具体情况作出裁决。

3. 申请法院强制执行：如果仲裁裁决后用人单位仍不缴纳社保，您可以向当地法院申请强制执行。法院会依法对用人单位进行强制执行，确保您的社保权益得到保障。

此外，您还可以与用人单位协商，在劳动仲裁期间由您先垫付社保费。等仲裁结果出来后，依据裁决确定由谁承担该费用。这种方式可以确保您的社保不会因劳动仲裁而中断，但需要注意保留好相关证据和协议。

总的来说，劳动仲裁期间用人单位应正常缴纳社保，这是其法定义务。如果用人单位未按时缴纳，您可以通过投诉、仲裁和强制执行等方式来维护自己的权益。同时，建议您妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。