针对您提出的“劳动仲裁申请未缴纳失业保险造成的”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，如果用人单位未按时足额为您缴纳失业保险费，这确实可能构成劳动争议，并且您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、劳动仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的义务，包括失业保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求赔偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括失业保险。

3. 相关地方性法规：如《湖南省人力资源和社会保障厅关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》等，也规定了用人单位未缴纳失业保险应承担的赔偿责任。

二、赔偿的内容与计算

1. 失业保险待遇损失：

   • 如果因用人单位未缴纳失业保险导致您无法享受失业保险待遇，您可以要求用人单位赔偿失业保险待遇损失。
   • 赔偿数额通常根据您失业时可以享受的失业保险金和按月发放的门诊医疗费等来计算，具体数额需根据实际情况确定。

2. 其他相关损失：

   • 除了失业保险金，您还可以要求赔偿因未缴纳失业保险而导致的其他相关损失，如因无法享受失业保险待遇而产生的医疗费用、生活费用等。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿数额的计算通常涉及您的工资水平、工作年限、失业保险缴费情况等多个因素。
   • 具体计算方式可能因地区而异，建议参考当地的相关法规和政策。

三、劳动仲裁的流程与材料

1. 提交仲裁申请：

   • 您需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

2. 证据材料：

   • 证据材料应包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等。
   • 这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系、用人单位未缴纳失业保险的事实以及您因此遭受的损失。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁程序通常包括受理、开庭、调解、裁决等步骤。
   • 您需要按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，并积极配合调查取证工作。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律机构，以了解具体的法律程序和赔偿标准。

2. 保留好相关证据：确保您保留了所有与劳动争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。

3. 积极配合仲裁程序：参与仲裁程序时，请保持冷静、理性，并积极配合仲裁员的工作。

综上所述，如果用人单位未为您缴纳失业保险导致您无法享受相关待遇，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，并了解具体的法律程序和赔偿标准。