针对您提出的“无法缴纳社保请求赔偿仲裁时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未缴纳社保导致的工伤赔偿争议，其仲裁时效一般遵循一年的规定。这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，它明确指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定同样适用于因未缴纳社保而引发的工伤赔偿争议。
关于仲裁时效的起算点，它通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，当您意识到因为用人单位未缴纳社保，导致您无法获得应有的工伤赔偿时，这个时刻就是仲裁时效的起算点。
然而，仲裁时效并非一成不变，它可能会因为某些情况而中断或中止。具体来说：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张了权利（比如书面提出了赔偿要求），或者向有关部门请求了权利救济，又或者用人单位同意履行了义务，那么仲裁时效就会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效期间会重新计算一年。
时效中止：如果因为不可抗力（比如自然灾害）或者有其他正当理由（比如您因为重大疾病住院治疗），导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
此外，还有一些特殊情况需要注意。虽然工伤赔偿争议通常适用一年的仲裁时效，但如果争议发生在劳动关系存续期间，并且与拖欠劳动报酬相关联，那么劳动者申请仲裁可能不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
最后，我想强调的是，仲裁时效的适用需要根据具体案件的事实和法律规定进行综合判断。这包括考虑争议的性质、当事人的行为以及是否存在特殊情况等因素。因此，如果您遇到了相关的法律问题，我建议您咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况分析仲裁时效的适用性，并提供针对性的法律建议。