核心结论：员工主张前8年未缴社保的赔偿，劳动仲裁时效一般从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常为3年，但存在特殊情形可能影响时效起算点或导致时效中断、中止。具体分析如下：

1. 一般时效规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，针对社保缴纳问题，司法实践中更倾向于适用《民法典》第一百八十八条规定的3年普通诉讼时效（因社保争议兼具民事权益属性）。

   • 时效起算点：员工主张未缴社保的赔偿，时效通常从其离职之日或主张权利被明确拒绝之日起算。若员工仍在职，时效可能尚未开始计算；若已离职，需结合离职时间判断是否超过3年。
     
   • 前8年未缴的特殊性：若员工在职期间未主张过社保权益，且公司未主动补缴，时效可能从其首次知道或应当知道社保未缴纳之日（如查询社保记录、办理退休手续时）起算，但需员工举证证明“知道时间”。

2. 时效中断与中止情形

   • 中断：若员工在时效期间内曾向公司主张补缴社保（如书面投诉、协商记录），或向劳动监察部门投诉，时效从中断之日起重新计算3年。
     
   • 中止：若员工因不可抗力（如重大疾病、被限制人身自由）或其他客观原因无法主张权利，时效可中止，待障碍消除后继续计算。

3. 社保争议的特殊处理

   • 行政救济优先：社保缴纳问题通常需先通过劳动监察部门或社保经办机构处理，员工可要求公司补缴社保。若公司拒绝，员工可凭行政处理决定申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，仲裁时效可能从行政处理决定作出之日起算。
     
   • 赔偿请求的时效：若员工主张的是因未缴社保导致的损失（如养老金损失、医疗费报销损失），时效从其实际发生损失之日（如退休后无法领取养老金）起算，但需注意最长保护期限（通常为20年）。

建议行动：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、社保缴费记录（显示前8年未缴）、与公司协商补缴的记录（如邮件、录音）等。
   
2. 优先向劳动监察部门投诉：要求公司补缴社保，若公司拒绝，再申请劳动仲裁主张赔偿。
   
3. 尽快行动：即使部分时效可能已过，仍可尝试主张，因公司未提出时效抗辩或存在中断情形时，仲裁委可能支持诉求。
   

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