关于请求用人单位赔偿未缴纳社会保险费所造成的损失是否适用仲裁时效的问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：
一、仲裁时效的一般规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。
二、社保补缴争议与损失赔偿争议的区别
在社保相关的问题中，我们需要区分两种不同类型的争议：一是社保补缴争议，即用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议；二是因未缴纳社保导致损失的赔偿争议，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失、无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等。
对于社保补缴争议，部分司法实践认为这属于行政管理范畴，带有社会管理性质，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制，劳动者可以通过向社保管理部门投诉等方式，由社保管理部门依法强制征缴。
然而，对于因未缴纳社保导致损失的赔偿争议，则属于劳动争议范畴，是劳动者与用人单位之间的直接争议。这类争议适用一年的仲裁时效，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道因用人单位未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。
三、仲裁时效的中断与中止
在仲裁时效期间内，如果发生以下情况，仲裁时效会相应中断或中止：
时效中断：如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
四、特殊情况的说明
需要注意的是，虽然仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于社保问题而言，由于它不属于劳动报酬范畴，因此不适用此特殊规定。
五、建议与总结
综上所述，对于因用人单位未缴纳社会保险费所造成的损失，劳动者要求用人单位赔偿的，适用一年的仲裁时效。劳动者应在知道或应当知道损失发生之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，如果遇到特殊情况或地区差异，建议咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。