未缴社保造成的失业保险金损失和解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效计算方式如下：
失业保险金损失的仲裁时效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体应用：对于因未缴社保导致的失业保险金损失，劳动者应在知道或应当知道其失业保险金权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，若劳动者在离职后发现用人单位未为其缴纳社保，导致其无法领取失业保险金，则应从其知晓该事实之日起一年内提出仲裁申请。
解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效也为一年。
- 具体应用：在解除劳动合同的情形下，若劳动者认为用人单位应支付经济补偿金而未支付，或支付金额不符合法律规定，劳动者应在解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一时效的计算起点是劳动合同解除之日，而非劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日（除非解除劳动合同本身即构成对劳动者权益的侵害，且劳动者在解除时即已知晓）。但通常情况下，解除劳动合同之日即为劳动者知晓其可能享有经济补偿金权益之日。
特殊情况说明：
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若因不可抗力或其他正当理由（如劳动者因病住院、用人单位承诺解决等），导致劳动者无法行使仲裁请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 最长保护期限：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于失业保险金损失和经济补偿金，虽不直接属于“劳动报酬”范畴，但此条款体现了对劳动者权益的特殊保护原则。不过，在具体应用中，仍应遵循一般的一年仲裁时效规定，除非有特别法律规定或司法解释明确延长。
建议：
- 劳动者在发现用人单位未缴社保或解除劳动合同后未支付经济补偿金时，应及时咨询专业律师，了解自身权益，并在法定时效内行使仲裁请求权，以避免因时效过期而丧失维权机会。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时为劳动者缴纳社保，并在解除劳动合同时依法支付经济补偿金，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
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