关于您提出的“劳动仲裁关于社保未交的时效问题”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规及司法实践，为您整理的详细解答：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，如果您发现公司自某个月起未为您缴纳社保，那么从您得知这一情况的那一刻起，一年的仲裁时效就开始计算了。

二、社保补缴争议的特殊性

对于公司欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等引发的争议，这类问题在司法实践中往往被视为带有社会管理性质，不完全等同于单一的劳动者与用人单位之间的争议。因此，部分情况下，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。您可以通过向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴来维护自己的权益。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

如果因为公司未缴纳社保，给您造成了具体的损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，或者无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等，您要求公司赔偿这些损失的，则属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。这个时效期间从您知道或者应当知道因公司未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生以下情况，仲裁时效会相应中断或中止：

1. 时效中断：如果您向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 时效中止：如果因为不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、特殊情况的说明与地区差异

需要注意的是，虽然仲裁时效一般为一年，但在某些特殊情况下，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于社保问题而言，由于它不属于劳动报酬范畴，因此不适用此特殊规定。

此外，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，如果您遇到此类问题，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

六、维权建议

面对公司未交社保的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时了解并熟悉仲裁时效的相关规定，确保自己在法定时效期间内提出仲裁申请。
2. 发现社保缴纳问题后，立即收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。
3. 在规定的时效期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果遇到特殊情况导致时效中断或中止，及时咨询专业律师以明确后续操作步骤。

综上所述，劳动仲裁关于社保未交的时效问题是一个复杂而重要的法律问题。我希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在权益受到侵害时及时采取行动来维护自己的合法权益。