针对您提出的“未交失业保险劳动仲裁时效怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。如果您在这一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。

二、未交失业保险的特殊性

对于用人单位未缴纳失业保险这类社保问题，其特殊性在于，它可能不仅仅涉及到您与用人单位之间的争议，还可能涉及到社保管理部门的行政管理范畴。不过，就劳动仲裁而言，我们主要关注的是因未缴纳失业保险给您造成的具体损失，如无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等。

三、因未缴纳失业保险导致损失的赔偿仲裁时效

如果您因为用人单位没有缴纳失业保险而遭受了具体的损失，比如失业后无法领取失业金，那么您要求用人单位赔偿该损失的请求，就属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。这个时效期间是从您知道或者应当知道因用人单位未缴纳失业保险给自己造成损失之日起开始计算的。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生了一些特定情况，仲裁时效可能会中断或中止。比如，如果您向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

五、地区差异与建议

最后需要指出的是，不同地区对于公司未交社保（包括失业保险）仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，如果您遇到此类问题，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，给您提供更准确的法律建议和帮助。

综上所述，对于未交失业保险的劳动争议，您应充分了解仲裁时效的相关规定和特殊情况，及时在法定时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。