关于您提出的“未交社保申请劳动仲裁的时效”问题，以下是根据相关法律法规及司法实践为您整理的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，如果您在入职后发现公司一直未为您缴纳社保，那么从您得知这一情况之日起，一年的仲裁时效就开始计算。

二、社保补缴争议的特殊性

对于公司欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，这类问题往往带有社会管理性质，可能不完全属于劳动者与用人单位之间的私法争议。因此，部分司法实践认为，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。您可以通过向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

如果因为公司未缴纳社保，给您造成了具体的损失（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），您要求公司赔偿该损失的，则属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从您知道或者应当知道因公司未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生以下情况，仲裁时效会相应中断或中止：

1. 时效中断：如果您向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、劳动关系存续期间的特殊情况

在劳动关系存续期间，如果因未缴纳社保产生争议，您可以随时要求公司补缴社保，不受一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，您必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。

六、地区差异与建议

需要注意的是，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，如果您遇到此类问题，建议咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，对于公司未交社保的劳动争议，您应充分了解仲裁时效的相关规定和特殊情况，及时在法定时效期间内提出仲裁申请或采取其他维权措施，以维护自己的合法权益。