针对您提出的“前期未交社保，解除劳动合同仲裁时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于未交社保的仲裁时效，根据相关规定，这一时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害时开始计算。这意味着，如果您发现公司未为您缴纳社保，您应在这一年内通过合法途径维护自己的权益。
接下来，我们需要明确的是，用人单位未依法缴纳社保所引发的争议主要分为两类：
补缴争议：在某些地区，关于社保的补缴争议并不由劳动仲裁机构处理，而是由社保行政部门负责。因此，如果您希望要求公司补缴社保，可能需要先向社保行政部门进行投诉或申请。
未缴致劳动者损失的赔偿争议：如果公司未缴纳社保导致您遭受了经济损失（如无法享受医保待遇而产生的医疗费用），这类争议则属于劳动仲裁的受理范围，且同样适用一年的仲裁时效。
在仲裁时效内，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补缴社保或赔偿损失。值得注意的是，仲裁时效可能会因为您主张自己的权利等情形而中断，并重新计算。
然而，如果您超过了仲裁时效才提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能会不予受理。但即便如此，您仍然有其他的维权途径：
向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉：根据《社会保险法》的规定，社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。如果公司逾期不改正，还可能会面临罚款等处罚。这一途径不受仲裁时效的限制。
通过民事诉讼要求赔偿：如果公司未缴纳社保导致您产生了实际的经济损失，您还可以通过民事诉讼来要求公司赔偿。不过，需要注意的是，民事诉讼的时效为三年，与劳动仲裁的时效不同。
综上所述，针对未交社保的问题，您应首先了解自己的仲裁时效，并在时效内通过合法途径维护自己的权益。如果超过了仲裁时效，您仍然可以通过向社保行政部门投诉或提起民事诉讼等方式来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。