关于您提出的“未购买社保赔偿损失仲裁时效”问题，以下是对此问题的详细解答：

一、未购买社保的仲裁时效

未购买社保的仲裁时效主要遵循以下两种情形：

1. 一般时效期间：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
   • 这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 也就是说，从劳动者明确知晓或应当知晓用人单位未为其缴纳社保费用之日起，一年内可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或进行其他相关赔偿。

2. 特殊时效问题：

   • 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动保障监察部门在受理投诉举报时，通常不受一年时效限制。
   • 社保具有一定的社会公共利益属性，国家对用人单位缴纳社保有强制监管职责，因此只要存在未依法缴纳社保的事实，相关部门即可依法进行查处并要求用人单位补缴。

二、未购买社保的法律赔偿

若用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者在解除劳动合同时可获得以下法律赔偿或权益：

1. 经济补偿：

   • 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 补缴社保：

   • 劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这是维护劳动者享受社保待遇的基础权益。

3. 赔偿损失：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，用人单位需承担赔偿责任。
   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，并要求用人单位进行相应赔偿。

三、注意事项

• 在申请劳动仲裁时，请确保您的仲裁请求符合相关法律法规，并准备好充分的证据来支持您的主张。
• 如果超过了一般时效期间，但您认为存在特殊情况或理由，仍然可以尝试向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并说明相关情况。
• 在获得仲裁裁决后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请强制执行。

综上所述，对于未购买社保赔偿损失的仲裁时效问题，劳动者应明确知晓自己的权益和时效期间，并在合适的时间内采取合适的法律途径来维护自身权益。