针对您提出的“十年前单位没交社保劳动仲裁时效性”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动仲裁时效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这是处理劳动仲裁时效问题的基本原则。

然而，在社保补缴争议中，存在一些特殊性。部分司法实践认为，用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。劳动者可以通过向社保管理部门投诉等方式，由社保管理部门依法强制征缴。

但如果您是因为单位未缴纳社保而遭受了具体损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失、无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等），并要求单位赔偿该损失，那么这就属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从您知道或者应当知道因单位未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。

另外，还需要考虑仲裁时效的中断与中止情况。如果您在时效期内向单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。

针对您提到的“十年前单位没交社保”的情况，如果这十年间您一直未向单位主张过权利，也未向有关部门请求过权利救济，且不存在时效中断或中止的合法事由，那么从一般原则上讲，您可能已经超过了仲裁时效。但是，如果您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，并且社保补缴争议不受一年仲裁时效的限制（这取决于具体的司法实践和地区规定），那么您仍然有可能通过仲裁或诉讼程序要求单位补缴社保。

最后，由于不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更具体的指导。