针对您提出的“因未购买社保确认劳动关系仲裁时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的仲裁案件中，这通常指劳动者意识到用人单位未为其缴纳社保等违法行为的日子。

二、时效的起算点

• 一般情况：如果劳动者入职后用人单位一直未为其缴纳社保，劳动者在工作一段时间后了解到这种行为违反法律规定，此时即开始计算仲裁时效。
• 特殊情况：虽然社会保险费不属于直接意义上的“劳动报酬”，但在实践中，社保权益往往被视为劳动报酬的一部分。因此，劳动关系存续期间因社保问题（如单位未依法缴纳社保）发生争议，申请仲裁通常不受一年时效的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当在一年内提出仲裁申请。

三、时效中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、实际案例解读

以张某的案例为例，张某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳2007年5月至2019年12月的社会保险。张某于2023年8月才向甲公司提出解除劳动关系，并于11月向仲裁委提出仲裁申请。由于张某自2020年1月就知道其权利受到侵害，但一直未提出异议或行使解除权，直至2023年才提出，因此其基于未缴纳社保事由的劳动合同解除权已经消灭。这个案例强调了及时行使权利的重要性。

五、建议

• 及时关注：劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，一旦发现权益受到侵害，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉。
• 积极行动：如果决定申请劳动仲裁，务必在时效期内提交申请书，并准备充分的证据来支持自己的主张。
• 遵循程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，遵循法定程序，以确保自己的权益得到公正裁决。

综上所述，了解并掌握申请仲裁确定劳动关系以购买社保的时效规定及其相关细节对于劳动者来说至关重要。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，还能确保他们在面对纠纷时能够做出正确的决策。