关于您提出的“因公司未交社保提出经济补偿金的仲裁时效起算点”这一问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己的社保权益被侵害后一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。
二、未交社保经济补偿金的仲裁时效起算点
对于因公司未交社保而提出经济补偿金的情况，仲裁时效的起算点通常是从劳动者知道或应当知道公司未为其缴纳社保，且该行为已经或可能对其造成经济损失之日起计算。具体来说：
知道或应当知道的时间点：这通常取决于劳动者何时发现或应当发现公司未为其缴纳社保。例如，劳动者在查看工资条、社保缴纳记录或与公司人事部门沟通时发现了这一问题。
经济损失的发生或可能性：劳动者需要意识到，由于公司未交社保，自己已经或可能面临经济损失，如无法享受医保待遇、失业金等。这一认识是触发仲裁时效起算的关键因素。
三、特殊情况下的仲裁时效
时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务（如承诺补缴社保），那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由（如劳动者因病无法提出仲裁申请），劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、注意事项
及时咨询专业律师：由于不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在差异，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
保留相关证据：劳动者在提出仲裁申请前，应尽可能收集并保留与公司未交社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司人事部门的沟通记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
综上所述，对于因公司未交社保而提出经济补偿金的情况，劳动者应充分了解仲裁时效的相关规定和特殊情况，及时在法定时效期间内提出仲裁申请，并保留相关证据以支持自己的请求。