关于“拖欠社保持续 仲裁时效起算点”的问题，核心在于理解社保拖欠的持续性以及仲裁时效的计算方法。以下是对此问题的详细解答：

1. 社保拖欠的持续性：社保拖欠是指用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费用，且这种状态持续存在。社保拖欠的持续性意味着，从用人单位首次未缴纳社保费用开始，直至其补缴或纠正该行为之前，这段时间内的社保费用均处于拖欠状态。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 持续拖欠的特殊情况：对于持续拖欠社保的情况，仲裁时效的起算点通常从用人单位最后一次未缴纳社保费用的行为结束之日起计算。这意味着，如果用人单位的社保拖欠行为一直持续，员工可以在该行为终止后的一年内提起仲裁申请。
   • 中断与重新起算：如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 实际操作建议：

   • 员工应密切关注自己的社保缴纳情况，一旦发现拖欠，应及时与用人单位沟通并要求补缴。
   • 如果沟通无果，员工可以在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁前，建议员工收集好相关证据，如社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，对于“拖欠社保持续 仲裁时效起算点”的问题，员工应明确社保拖欠的持续性特点，并根据仲裁时效的一般原则和特殊情况来确定自己的仲裁权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。