首先，公司辞退你并不发工资是违法的，你有权要求公司支付你应得的工资和经济补偿。手机在你这里并不影响你维护自己的合法权益。
关于公司辞退并不发工资的问题：
公司辞退你的合法性：公司不能随意辞退员工，必须依据《劳动合同法》的规定，有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或者支付代通知金。如果公司无故辞退你，那么公司的行为是违法的。
工资支付问题：无论公司是否辞退你，只要你已经为公司提供了劳动，公司就必须支付你相应的工资。公司不支付工资是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
经济补偿：如果公司违法辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限来计算的，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
关于手机在你这里的问题：
手机在你这里并不影响你维护自己的合法权益。如果公司认为你非法占有了公司的手机，公司需要提供证据证明手机是公司的，并且你需要返还。但是，这与你要求公司支付工资和经济补偿是两个独立的问题，不能混为一谈。
法律建议：
保留证据：保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你与公司的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
咨询律师：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，都可以咨询律师寻求帮助。我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，公司辞退你并不发工资是违法的，你有权要求公司支付你应得的工资和经济补偿。手机在你这里并不影响你维护自己的合法权益。建议你保留好证据，申请劳动仲裁，并咨询律师寻求帮助。