核心结论：您因拿店里手机被辞退且工资未发，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

协商解决

1. 沟通协商：您可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，诚恳地说明情况。虽然您拿了店里手机这一行为可能存在不当之处，但工资是您付出劳动后应得的报酬，用人单位不能以此为由无故克扣。在协商过程中，您可以表达自己愿意就拿手机一事承担相应责任，但希望用人单位能按照法律规定支付工资。
2. 协商要点：协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为单位提供了劳动。同时，协商过程最好以书面形式进行，如通过邮件、短信等方式，以便留下证据，防止后续出现纠纷时无法证明协商过程。

向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。用人单位拖欠工资属于违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的行为，劳动监察部门会依法进行处理。
2. 投诉流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位协商的记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
2. 仲裁流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料，提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

关于被辞退的合法性分析

1. 合法辞退情形：用人单位辞退员工需要符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果您拿店里手机的行为被认定为严重违反用人单位规章制度或者给用人单位造成了重大损害，用人单位辞退您可能是合法的。但即使在这种情况下，用人单位也需要支付您工作期间的工资。
2. 违法辞退情形：如果用人单位无法证明您拿手机的行为符合上述合法辞退的情形，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位辞退您的行为可能是违法的。在这种情况下，您除了可以要求用人单位支付工资外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。