单位没有辞退你但是不给你开工资，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确提出要求单位支付拖欠的工资，并询问具体原因，要求单位给出明确的支付时间。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好与单位的聊天记录、邮件、劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明你与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付则责令加付赔偿金。

4. 劳动仲裁：

   • 你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

5. 诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

6. 经济补偿：

   • 如果单位长期拖欠工资且不解决，你还可以依据《劳动合同法》以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，单位没有辞退你但是不给你开工资是不合法的，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。