结论：您在私企上班，离职时单位不给开工资，这是不合法的。您有权要求单位支付应得的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，单位都应当按时足额支付您的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好与工资相关的所有证据至关重要。这些证据将有助于您证明单位拖欠工资的事实，从而维护自己的合法权益。
   • 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，您应当尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 可能后果：

   • 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的相关条款。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。