非因个人原因原单位安排到新单位，对原单位拖欠的加班费，新单位一般不需要承担责任。下面我为您详细分析：
分析说明
劳动关系承继原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这主要涉及到经济补偿金的计算，并不直接涉及加班费的支付责任。
加班费支付责任：
- 加班费是劳动者在原用人单位工作期间因加班而产生的劳动报酬，其支付责任应由原用人单位承担。
- 新用人单位在接收劳动者时，通常只会承接劳动者的工作年限和相关权益，而不会承接原用人单位的债务，包括拖欠的加班费。
特殊情况：
- 如果新用人单位在接收劳动者时，与原用人单位有明确的约定，愿意承担原用人单位拖欠的加班费，那么新用人单位就需要按照约定支付这部分加班费。
- 但这种情况较为罕见，通常需要劳动者、原用人单位和新用人单位三方协商一致。
法律建议
与原用人单位协商：
- 首先尝试与原用人单位协商，要求其支付拖欠的加班费。可以提供加班记录、工资单等证据，以证明加班事实和拖欠情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原用人单位拒绝支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
结论补充
- 总的来说，非因个人原因被原单位安排到新单位后，原单位拖欠的加班费通常应由原单位承担。新单位在没有明确约定的情况下，不需要承担这部分责任。
- 但劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求原单位支付拖欠的加班费。