在劳动关系争议审理期间，给员工发返岗通知书一般不具有强制性的法律效力，但可能作为一定的证据或表达用人单位意愿的方式。具体分析如下：

一. 返岗通知书的性质

1. 非强制性：在劳动关系争议审理期间，双方的争议已经提交给仲裁机构或法院进行裁决，因此，用人单位单方面发出的返岗通知书并不具有强制员工返岗的法律效力。
2. 证据作用：虽然返岗通知书不具有强制性，但它可能作为用人单位表达希望员工返岗意愿的证据，在后续的仲裁或诉讼程序中起到一定的证明作用。

二. 返岗通知书的影响

1. 对员工的影响：员工收到返岗通知书后，可以根据自身情况和争议进展决定是否返岗。如果员工认为返岗可能对其权益造成不利影响，可以选择不返岗，并继续参与劳动争议的审理。
2. 对用人单位的影响：用人单位发出返岗通知书，可能表明其希望与员工恢复劳动关系的意愿。然而，如果员工选择不返岗，用人单位不能仅凭此通知书就单方面解除劳动关系或采取其他不利措施。

三. 我的观点

• 在劳动关系争议审理期间，用人单位和员工都应尊重仲裁机构或法院的裁决，按照法律程序处理争议。
• 返岗通知书可以作为用人单位表达意愿的一种方式，但不能替代法律程序或裁决。
• 如果员工收到返岗通知书后有疑虑或担忧，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在劳动关系争议审理期间给员工发返岗通知书一般不具有强制性的法律效力，但可能作为证据或表达用人单位意愿的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。