返岗通知书本身并不直接变更劳动关系，但它可以是劳动关系管理中一个重要的环节或工具。下面我将详细解释这一点：

一、返岗通知书的性质与作用

1. 性质：返岗通知书通常是用人单位向员工发出的一种书面通知，要求员工在指定时间内返回工作岗位或履行相关手续。

2. 作用：

   • 提醒与告知：提醒员工其休假已经结束，需要按时返岗工作。
   • 管理手段：作为用人单位对员工进行管理和监督的一种手段。
   • 证据留存：在劳动关系纠纷中，返岗通知书可以作为用人单位已经履行了通知义务的证据。

二、返岗通知书与劳动关系变更的关系

1. 不直接变更劳动关系：返岗通知书本身并不直接改变劳动关系的任何条款，如工作内容、工作地点、薪酬等。它只是要求员工按照原有的劳动关系继续履行工作义务。

2. 可能间接影响劳动关系：

   • 员工未按时返岗：如果员工在收到返岗通知书后未按时返岗，且没有合理的解释或请假手续，用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动法律法规，对员工进行相应的处理，如记为旷工、扣发工资、甚至解除劳动合同等。这些处理措施可能会间接影响劳动关系。
   • 规章制度依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工未按时返岗的后果（如旷工处理、解除劳动合同等），并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工未按时返岗时，可以依据这些规章制度进行处理，这也可能间接影响劳动关系。

三、注意事项

1. 合法性与合规性：用人单位在发出返岗通知书时，应确保通知的内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。

2. 明确性与具体性：返岗通知书应明确告知员工返岗的时间、地点以及未按时返岗的可能后果，以便员工能够清楚地了解自己的义务和责任。

3. 证据留存：用人单位应妥善保存返岗通知书的送达记录，以备在劳动关系纠纷中作为证据使用。

综上所述，返岗通知书本身并不直接变更劳动关系，但它可以作为劳动关系管理中的一个重要环节或工具，间接影响劳动关系的稳定和发展。因此，用人单位在发出返岗通知书时，应谨慎处理，确保合法、合规，并妥善留存相关证据。