解除劳动关系通知盖章已发，一般情况下不能随意更改，但存在特定情形时可协商或通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、已盖章通知的法律效力
从法律层面看，解除劳动关系通知一旦盖章并送达对方，即产生法律效力。这意味着，除非存在法定或约定的撤销、变更事由，否则双方均应受该通知约束。盖章行为代表了公司的正式决策和确认，具有法律上的确定性和约束力。
二、能否更改的几种情形
双方协商一致：
- 如果双方均同意对解除劳动关系通知进行更改，例如调整解除时间、补偿方案等，那么可以通过签订补充协议的方式来实现。这种情况下，更改通知是可行的，但必须确保双方的意思表示真实、一致，并符合法律法规的规定。
存在法定撤销事由：
- 如果解除劳动关系通知的发出存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该通知。但撤销权的行使需在法定期限内（通常为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）提出，并需提供充分的证据支持。
通知内容违法或违反公序良俗：
- 如果解除劳动关系通知的内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，例如基于歧视性原因解除劳动关系，那么该通知可能被认定为无效。在这种情况下，虽然通知本身不能直接“更改”，但可以通过法律程序宣告其无效，并重新作出合法的解除决定。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果发现解除劳动关系通知存在错误或需要更改，应尽快与对方进行沟通，说明情况并寻求共识。通过友好协商解决问题，往往比通过法律途径更为高效和经济。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就更改通知达成一致，或者对方拒绝沟通，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助制定合适的应对策略。
四、法律后果提示
- 擅自更改的法律风险：如果未经对方同意擅自更改已盖章的解除劳动关系通知，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 及时行使权利的重要性：如果存在法定撤销事由，受损方应及时行使撤销权，以免超过法定期限而丧失权利。
总结来看，解除劳动关系通知盖章已发后，能否更改取决于多种因素。在实际操作中，建议根据具体情况采取合适的措施，并寻求专业律师的帮助以确保合法合规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。