解除劳动合同使用公司人力资源部的章，在符合一定条件下是可以的，但使用公章更为稳妥且普遍接受。以下是对此问题的详细分析：
一、人事章与公章的法律效力差异
公章的法律效力：
- 公章作为法人权利的象征，具有最高的法律效力和证明力。它代表着用人单位的独立法人意志和行为，对外能够产生法律约束力。
- 在解除劳动合同等正式法律文件中，使用公章能够确保文件的合法性和有效性，减少后续争议的可能性。
人事章的法律效力：
- 人事章主要用于用人单位内部的人事管理事务，如员工入职、离职、调动等。其效力范围相对较窄，主要限于企业内部。
- 尽管人事章在内部管理中具有重要作用，但在对外法律文件中，其法律效力可能不如公章明确和广泛接受。
二、使用人事章解除劳动合同的可行性
企业授权与内部管理规范：
- 如果企业明确授权人力资源部使用人事章解除劳动合同，并且该使用符合企业内部管理规范，那么盖人事章的解除劳动合同文件通常也是被承认有效的。
- 这要求企业在使用人事章时，必须确保其合法有效性，并且遵循企业内部的相关规定流程。
实际操作中的接受度：
- 在实际操作中，人事章也被广泛用于处理包括解除劳动合同在内的人事管理工作。只要该人事章的使用是经过企业授权、符合内部管理规范的，并且能够证明公司与个人间解除劳动合同的关系，那么通常也是被接受的。
- 然而，由于人事章的法律效力相对较弱，使用人事章解除劳动合同可能存在一定的法律风险。
三、建议与注意事项
优先考虑使用公章：
- 为避免日后可能产生的争议，建议企业在解除劳动合同时优先考虑使用公章。公章的法律效力明确且广泛接受，能够确保文件的合法性和有效性。
确保人事章的合法有效性：
- 如果企业内部规定或实际操作中认可人事章的效力，并且已经确保人事章的合法有效性，那么在特定情况下盖人事章也是可以接受的。
- 但企业应确保人事章的使用符合内部管理规范，并且能够证明公司与个人间解除劳动合同的关系。
劳动者应仔细核对离职证明：
- 劳动者在办理离职手续时，应仔细核对所获得的离职证明是否符合公司规定和法律要求。确保离职证明上盖的章是合法有效的，并且能够作为后续求职或办理相关手续的有效证明。
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