解除劳动合同通知书一般不建议由员工填好直接给公司盖章，但具体需分情况讨论：

1. 从法律性质和风险控制角度
   解除劳动合同通知书是员工单方解除劳动合同的正式法律文件，其核心作用是明确解除时间、解除理由（如《劳动合同法》第37条提前30日通知、第38条因公司过错解除等），并固定证据。若由员工填写后直接交公司盖章，可能存在以下风险：

   • 公司拒不盖章：若公司对解除理由有异议（如认为员工未提前30日通知、解除理由不成立），可能拒绝盖章，导致员工无法证明已履行通知义务，后续可能因未提前通知被公司索赔（如《劳动合同法》第90条）。
     
   • 内容被篡改：若公司盖章后修改通知书内容（如篡改解除时间、理由），员工可能因无法证明原始内容而陷入被动。
     
   • 程序瑕疵：若解除理由涉及经济补偿（如《劳动合同法》第38条因公司未缴社保解除），员工需确保通知书内容完整、准确，否则可能影响补偿主张。

2. 从实务操作角度
   更稳妥的做法是：

   • 员工自行起草通知书：明确解除时间、理由、是否要求经济补偿等关键条款，并签字确认。
     
   • 通过EMS邮寄：在邮寄单上注明“解除劳动合同通知书”及关键内容（如“因公司未缴社保，依据《劳动合同法》第38条解除”），保留邮寄凭证作为证据。
     
   • 同步告知公司：可通过邮件、短信等方式同步告知公司解除事宜，确保公司知悉。
     
   • 公司盖章的例外情形：若公司主动要求员工填写通知书并盖章（如双方协商一致解除），需确保盖章前已就补偿、离职时间等达成一致，并留存书面协议。

3. 若公司坚持要求员工填写后盖章
   员工可采取以下措施降低风险：

   • 要求公司出具书面确认：如“公司已收到员工提交的《解除劳动合同通知书》，内容无误，同意按通知书内容办理离职手续”。
     
   • 拍照/录像留存：在提交盖章前，对通知书内容拍照或录像，固定原始内容。
     
   • 避免空白处留存：确保通知书无空白处，防止公司后续添加不利内容。

总结建议：解除劳动合同通知书是员工维护权益的关键证据，建议优先通过邮寄、同步告知等方式固定解除行为，而非直接交公司盖章。若涉及复杂情形（如公司违法解除、经济补偿争议），可进一步向我咨询具体操作方案。