关于公司发的解除劳动合同，员工是否能要求先盖章的问题，结论是：员工在合理情况下有权要求公司在解除劳动合同通知书上先盖章，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
解除劳动合同的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的正式文件，用于明确解除劳动合同的事实、理由及后续处理事项。从法律效力的角度，该通知书应当由用人单位加盖公章或合同专用章，以证明其真实性和合法性。
员工要求盖章的合理性：
- 员工有权要求用人单位在解除劳动合同通知书上加盖公章，以确保该通知书的真实性和法律效力。
- 如果用人单位拒绝盖章，员工可以质疑该通知书的真实性，甚至拒绝接受解除劳动合同的决定（在符合法律规定的情况下）。
二、实际操作角度
用人单位的配合程度：
- 在实际操作中，员工能否要求用人单位先盖章，很大程度上取决于用人单位的配合程度。
- 如果用人单位愿意配合，员工可以顺利获得加盖公章的解除劳动合同通知书。
- 如果用人单位拒绝或拖延盖章，员工可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
员工应采取的措施：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其在解除劳动合同通知书上加盖公章。
- 保留证据：如果用人单位拒绝盖章，员工应保留好相关证据（如解除劳动合同通知书的复印件、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：在协商无果的情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
三、特殊情况下的处理
用人单位未盖章但已实际解除劳动合同：
- 如果用人单位虽然未在解除劳动合同通知书上盖章，但已实际解除了与员工的劳动合同（如停止支付工资、停止提供工作条件等），员工仍可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工需要提供其他证据来证明用人单位已实际解除劳动合同的事实。
员工对解除劳动合同有异议：
- 如果员工对用人单位解除劳动合同的决定有异议，可以在收到解除劳动合同通知书后的一定期限内（如60日内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工可以要求用人单位提供加盖公章的解除劳动合同通知书作为证据之一。
建议：员工在收到解除劳动合同通知书时，应仔细核对通知书的内容，并要求用人单位加盖公章。如果用人单位拒绝盖章或拖延盖章，员工应及时保留好相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。