解除劳动合同协议的签字与盖章顺序并非由法律强制规定，实践中可由双方协商确定，但需确保协议最终生效要件完备。具体分析如下：

1. 法律未强制规定顺序
   根据《民法典》第四百九十条，合同成立的核心要件是双方意思表示一致（即签字或盖章）。法律未要求必须“先签字后盖章”或“先盖章后签字”，因此顺序可由双方自行约定。实践中常见两种操作模式：

   • 先签字后盖章：一方签署后交由另一方盖章，适用于需内部审批的用人单位；
     
   • 先盖章后签字：一方盖章后交由另一方签字，适用于需留存盖章空白件的特殊场景（但存在风险，需谨慎操作）。

2. 需注意的生效要件
   无论顺序如何，协议需满足以下条件才生效：

   • 双方意思表示真实：无欺诈、胁迫等情形；
     
   • 内容合法合规：如补偿标准不低于法定标准、解除理由符合《劳动合同法》规定；
     
   • 签字/盖章主体适格：劳动者需本人签字，用人单位需加盖公章或合同专用章（若由法定代表人签字，需附授权文件）。

3. 实践建议

   • 明确约定顺序：在协议中增加条款，如“本协议自双方签字并盖章后生效”，避免争议；
     
   • 同步操作最优：双方当场签字并盖章，确保协议即时生效；
     
   • 留存证据：通过邮件、短信等方式确认协议内容，防止一方反悔。

风险提示：若一方仅签字未盖章（或仅盖章未签字），但已实际履行协议主要义务（如支付补偿金、办理离职手续），法院可能依据《民法典》第四百九十条第二款认定协议成立。但为避免纠纷，建议严格按约定顺序完成签字盖章。

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