劳动合同签字和盖章的先后顺序，并不是决定合同是否有效的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章即生效。也就是说，只要双方就劳动合同内容达成一致，并且双方均已在合同上签字或盖章确认，无论先签字后盖章，还是先盖章后签字，劳动合同都具有法律效力。

然而，在实际操作中，为了避免潜在的纠纷和误解，建议双方在签订劳动合同时尽量明确签署顺序，并在合同文本上清晰标注签字和盖章的位置及时间。这样做可以增强合同的规范性和严谨性，减少因合同形式问题而引发的争议。

总的来说，无论是先签字后盖章还是先盖章后签字，关键是要确保双方对合同内容无异议，并明确表达各自的意愿。同时，双方也应妥善保管签订后的劳动合同，以便日后查阅和维权。这是保护双方合法权益的重要措施。