在我国，关于劳动合同上盖了章是否还需要签字的问题，这主要取决于合同的具体约定以及法律法规的相关规定。
首先，从法律法规的角度来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。这意味着，在法律上，签字和盖章具有同等的法律效力，只要满足其中之一，劳动合同在通常情况下即为有效。因此，如果劳动合同上已经加盖了用人单位的公章或劳动合同专用章，即便没有法定代表人或授权代表的签字，该劳动合同也被视为有效，能够证明双方存在真实的劳动关系。
然而，从实践操作和风险防范的角度来看： 尽管盖章已经足够使劳动合同生效，但签字能进一步增强合同的确定性和安全性。具体来说：
防止印章问题引发争议：若劳动合同上仅有盖章，可能存在印章被伪造、被盗用等风险，从而引发关于合同真实性和有效性的争议。此时，如果劳动合同上还有相关人员的签字，就能为认定合同的效力提供更多佐证，降低虚假合同的风险。
明确责任主体：签字能够明确指出具体的责任人。在合同履行过程中，若出现纠纷，签字人可以作为直接的沟通对象和责任承担者，有助于快速解决合同纠纷，明确双方责任。
此外，还需要注意特殊约定情况： 如果劳动合同中明确约定“本合同自双方签字且盖章之日起生效”，则必须同时满足签字和盖章两个条件，合同才会生效。在这种情况下，若只有盖章而没有签字，合同将被认定为未生效。
综合以上分析，我的建议是： 为确保劳动合同的法律效力和最大程度地保障双方的权益，建议在签订劳动合同时，既要求用人单位盖章，也要求其法人代表或委托代理人签字，同时劳动者也应签字确认，并各自保留一份合同原件以备不时之需。这样的做法不仅符合法律法规的要求，还能在发生纠纷时提供有力的证据支持，帮助双方快速、公正地解决争议。