关于您提出的“劳动协议要盖章吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动协议（或劳动合同）作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，其签订和生效必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

针对您的问题，劳动协议的生效并不绝对依赖于盖章。根据法律规定，劳动协议的生效需要满足两个基本条件：一是双方协商一致，即用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订；二是双方以签字或盖章的形式进行确认。这意味着，无论是签字还是盖章，都可以作为劳动协议生效的确认方式。

对于用人单位而言，在实际操作中，往往会选择在劳动协议上加盖公章或合同专用章，以此作为对合同内容认可和承担相应法律责任的标志。这种做法具有较高的公信力和证明力。但同时，如果用人单位的法定代表人或其授权代表在劳动协议上签字，即使没有盖章，该劳动协议同样具有法律效力。因为法定代表人的签字行为能够代表用人单位的意思表示，而被授权人在其授权范围内签字也对用人单位产生法律效力。

对于劳动者而言，由于是自然人，没有专门的印章，因此在签订劳动协议时，一般通过签字或按手印的方式来确认合同。这种方式同样能够有效表明劳动者对合同内容的知晓、认可并愿意受其约束。

当然，如果劳动协议中有特别约定需要盖章才生效的条款，那么双方必须按照约定履行盖章手续后，劳动协议才能生效。这种情况下，盖章成为合同生效的必要条件。

为了防范法律风险，确保劳动协议的规范性和有效性，我建议您在签订劳动协议时，尽量要求用人单位既让法定代表人或授权代表签字，同时加盖单位公章或合同专用章。同时，您也应认真阅读合同内容后签字或按手印，并妥善保管好已签订的劳动协议原件，以备不时之需。

综上所述，劳动协议的生效并不绝对依赖于盖章，而是需要双方以签字或盖章的形式进行确认，并确保合同内容的真实、合法、有效。希望我的解答能够对您有所帮助。