签订劳务合同并非一定要盖章，签字同样具有法律效力，但为了防范法律风险，建议尽量要求既签字又加盖公章。以下是对这一问题的详细分析：
盖章与签字的法律效力
盖章的法律效力：
- 盖章是单位确认合同内容的一种重要方式，能够直观体现单位对合同的认可。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十六条并未明确要求劳动合同必须盖章，但在实践中，盖有公章或合同专用章的劳动合同被普遍视为有效文件，有助于明确双方的权利义务关系。
签字的法律效力：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明签字与盖章具有同等法律效力。劳动者的亲笔签名是确认其真实意思表示的核心依据，即使未加盖公章，只要双方签字完整且内容合法，合同仍具有约束力。
实际操作建议
常规签署：
- 在签订劳务合同时，建议用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样做不仅可以增加合同的正式性，还能为双方提供更多的法律保障。同时，需确保公章的真实性，避免使用财务章等无效印章。
特殊情形：
- 如果因特殊原因（如公章暂无法使用）无法盖章，建议双方仅签字，并补充书面说明，由法定代表人签字确认。后续应及时补盖公章，以确保合同的完整性和有效性。
电子签约：
- 如果采用电子签约方式，应确保通过合规的电子签约平台操作，并使用电子签章和数字证书认证。同时，应留存完整的签署记录，以备后续查验。
注意事项
合同内容的合法性：
- 劳务合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关法律条款。否则，即使合同已经签字盖章，也可能因内容违法而无效。
双方意愿的真实性：
- 劳务合同的签订必须是基于双方真实、自愿的基础上进行的。任何一方不得被迫或欺诈对方签订合同，否则合同可能因缺乏真实意愿而无效。
关键条款的明确性：
- 劳务合同中应明确职务、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。这些条款是劳务合同的重要组成部分，对于维护双方的权益至关重要。
合同文本的保管：
- 劳务合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方共同遵守和履行。这有助于确保双方在合同履行过程中能够有据可依，减少因合同内容不明确而产生的纠纷。
综上所述，虽然签订劳务合同并非一定要盖章，但为了确保合同的完整性和有效性，建议双方在签订合同时尽量既签字又加盖公章，并明确合同中的关键条款和内容。