关于您提出的“劳动合同要盖章吗”这一问题，我可以为您给出详细且清晰的解答。
首先，劳动合同的生效并不完全依赖于盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，无论是签字还是盖章，都可以作为劳动合同生效的依据。
然而，在实际操作中，盖章通常被视为增强合同正式性和效力的一种方式。用人单位在劳动合同上加盖公章，可以进一步确认合同的合法性和有效性，同时也为双方提供了更多的法律保障。尽管签字同样具有法律效力，但盖章在形式上更为正式，更能体现用人单位对合同的认可和承诺。
为了确保劳动合同的完整性和有效性，我建议您在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样做不仅可以增加合同的正式性，还能在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
此外，在签订劳动合同时，您还需要注意以下几点：
合同内容的合法性：确保劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不违反任何法律条款。
双方意愿的真实性：劳动合同的签订必须是基于双方真实、自愿的基础上进行的，任何一方都不得被迫或欺诈对方签订合同。
关键条款的明确性：劳动合同中应明确职务、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
合同文本的保管：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方共同遵守和履行。
最后，虽然劳动合同不需要劳动局盖章即可生效，但用人单位通常需要将一份劳动合同送至当地劳动和社会保障部门进行备案，以进一步加强劳动合同的合法性和有效性保障。如果您对劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师或法律顾问。