劳动合同签完字后，并非必须盖章，但盖章能进一步增强合同的确定性和安全性，且在特定情况下，合同可能因约定而需同时满足签字和盖章的条件才生效。以下是对此问题的详细分析：
一、签字与盖章的法律效力
签字：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字是劳动合同生效的一种有效方式，能够体现劳动者的真实意思表示。
- 签字具有独特性和不可复制性，能在一定程度上减少合同被伪造或未经授权使用的风险，增强合同的真实性和可信度。
盖章：
- 盖章作为单位确认合同内容的重要方式，能直观体现单位对合同的认可。虽然法条未明确要求必须盖章，但盖有公章或合同专用章的劳动合同被普遍视为有效文件，有助于明确双方权利义务关系。
- 在实践中，盖章往往被视为单位对合同内容的正式确认，能够增强合同的权威性和可信度。
二、不同情况下的合同生效条件
仅签字或仅盖章：
- 根据法律规定，劳动合同只要用人单位与劳动者双方依法在劳动合同文本上签字或盖章，该合同即具有法律约束力。因此，仅签字或仅盖章均可使合同生效。
签字并盖章：
- 若劳动合同中明确约定“本合同经双方签字并盖章后生效”，则必须同时满足签字和盖章两个条件，合同才能生效。缺少任一要素，合同均视为无效。这种约定通常出现在对合同安全性要求较高的场合，如涉及重大经济利益或法律责任的合同。
三、实践建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅合同内容，确保所有条款均符合自身权益，特别是关于合同生效条件的约定。如合同中有特别约定，如“签字并盖章生效”，则需严格遵守。
双保险措施：
- 尽管签字或盖章已足够使合同生效，但为规避潜在纠纷，建议用人单位在盖章的同时，也由法人代表或授权代表签字。这样既能体现单位的正式确认，又能明确责任主体，降低风险。
妥善保管合同：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是双方权益的重要保障。双方应妥善保管好各自持有的劳动合同文本，以备不时之需。
四、法律后果
- 如劳动合同未依法签字或盖章，或未满足合同中约定的生效条件，则合同可能被视为无效或未成立。这将导致双方无法依据合同主张权利或履行义务，可能引发纠纷和损失。
综上所述，劳动合同签完字后并非必须盖章，但盖章能进一步增强合同的确定性和安全性。在特定情况下，如合同中有明确约定，则需同时满足签字和盖章的条件才生效。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审阅合同条款，确保合同内容合法、有效，并妥善保管好各自持有的劳动合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。