结论：劳动合同签完没盖章，一般情况下，如果已有签字（特别是用人单位法定代表人或其授权代表的签字），合同仍然有效，且通常不会存在后续加字的情况。但具体是否有效及是否会加字，还需根据合同中的约定及实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，只需双方在劳动合同文本上“签字或者盖章”即可生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，非必须同时具备。因此，仅有签字，特别是用人单位法定代表人或其授权代表的签字，通常可以认定劳动合同有效。

2. 加字的可能性：

   • 在劳动合同已经签字生效后，理论上，任何一方未经对方同意，不得擅自修改合同内容，包括加字。如果需要对合同内容进行修改或补充，应当双方协商一致，并采用书面形式进行变更，且变更后的合同同样需要双方签字或盖章确认。
   • 如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同在未经双方协商一致进行变更前，可能是无效的。但这种情况下的“无效”并不意味着可以随意加字，而是需要双方重新协商并签订新的合同。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免潜在的法律风险和争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。
   • 如果劳动合同已经签字但未盖章，且双方对合同内容无异议，那么该合同仍然具有法律效力。但为了更稳妥地保护自身权益，双方可以考虑在后续合适的时间补盖公章。

特殊场景：

• 如果劳动合同在签字后，一方未经对方同意擅自加字，这可能构成对合同的修改或伪造，是违法行为。受损害方有权要求对方恢复原状、赔偿损失，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同的效力或内容有疑问，或者发现对方有擅自加字等违法行为，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。