先签字后写劳动合同，这种做法在法律上是不被推荐的，且可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本内容，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
签字与合同内容的关系
- 签字的意义：签字是表示同意合同内容的一种方式。在劳动合同上签字，意味着劳动者同意接受用人单位提出的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 先签字后写合同的风险：如果先签字后写合同，劳动者在签字时可能并不清楚合同的具体内容，这可能导致劳动者在不知情的情况下同意了一些不利的条款。此外，如果合同内容在签字后被修改或添加，劳动者可能难以证明这些修改或添加是在其签字之后进行的，从而陷入被动。
实际操作中的建议
- 仔细阅读合同内容：在签字之前，劳动者应仔细阅读劳动合同的各项条款，确保自己完全理解并同意这些条款。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求解释。
- 要求先写合同再签字：为了保护自己的合法权益，劳动者可以要求用人单位先提供完整的劳动合同文本，待自己仔细阅读并确认无误后再签字。这样，劳动者可以确保自己是在充分了解合同内容的基础上做出决定的。
- 保留证据：如果劳动者在签字后发现合同内容被修改或添加，应尽快收集相关证据，如合同原件、修改记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
可能的法律后果
如果劳动者在不知情的情况下签订了不利的劳动合同条款，或者合同内容在签字后被修改或添加而劳动者无法证明，劳动者可能会面临以下法律后果：
- 无法主张权益：如果合同条款对劳动者不利，而劳动者无法证明这些条款是在其不知情的情况下签订的，劳动者可能难以主张自己的合法权益。
- 承担不利后果：如果合同内容被修改或添加，而劳动者无法证明这些修改或添加是在其签字之后进行的，劳动者可能需要承担由此产生的不利后果。
综上所述，先签字后写劳动合同的做法是不被推荐的。为了保护自己的合法权益，劳动者应要求用人单位先提供完整的劳动合同文本，待自己仔细阅读并确认无误后再签字。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。