结论前置：公司要求员工先签字再看合同的做法是不合理且违法的，员工有权在签字前仔细阅读并了解合同内容，以确保自身权益得到保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这要求双方在签订劳动合同时，必须平等地参与协商，对合同条款达成一致意见后再进行签字确认。公司要求员工先签字再看合同，显然违反了这些基本原则，特别是平等自愿和协商一致的原则。

二、合同的性质与重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的经营管理。因此，劳动者有权在签字前仔细阅读合同条款，充分了解合同中的各项内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等关键信息。这是保障劳动者知情权、选择权和公平交易权的重要体现。

三、潜在风险与后果

如果员工被迫在先签字后看合同的情况下签署了对自己不利的条款，可能会面临诸多风险和纠纷。例如：

1. 不合理的加班规定：合同中可能规定了不合理的加班时间或加班费计算方式，导致员工在加班时无法获得应有的报酬。
2. 较低的薪资待遇标准：合同中可能设定了较低的薪资待遇，与员工的实际工作能力和市场水平不符。
3. 模糊的工作岗位和职责界定：合同中可能未明确界定员工的工作岗位和职责，导致员工在工作中面临职责不清、任务繁重等问题。
4. 排除公司主要责任或加重劳动者责任的条款：合同中可能包含一些排除公司主要责任或加重劳动者责任的条款，如免除公司对员工因工作受伤的赔偿责任等。

一旦签字确认，劳动者将难以通过法律途径维护自己的合法权益，因为签字行为通常被视为对合同内容的认可。此外，这种做法还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，因为它违背了商业道德和职业操守中的公平、公正原则。

四、合理流程与建议

正常的劳动合同签订流程应该是：用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议（即要约），双方就劳动合同的具体内容进行协商，劳动者有权对合同中的条款提出自己的意见和要求。在双方就各项条款达成一致意见后，再签订书面劳动合同。

面对公司要求先签字再看合同的不合理要求，员工应当坚决拒绝，并要求按照正常的流程进行协商和签订。如果公司坚持这种做法，员工可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向公司反映情况：向公司的人力资源部门或管理层反映情况，表达自己的担忧和诉求，要求公司按照正常流程签订合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以了解自己的法律权利和可行的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

综上所述，公司要求员工先签字再看合同的做法是不合理且违法的。员工有权在签字前仔细审查合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。