劳动合同甲方空白让员工先签字，该行为本身并不直接决定合同是否有效，但存在重大法律风险，其效力需结合具体情况判断。以下从法律角度详细分析：
一、空白劳动合同的性质与风险
- 性质：空白劳动合同是指用人单位提供的、部分或全部内容未填写完整的劳动合同文本。劳动者在签订时，可能因急于获得工作机会或对合同条款缺乏了解而盲目签字。
- 风险：
- 用人单位可能在事后擅自添加对劳动者不利的条款，如降低工资待遇、增加工作时间等。
- 劳动者难以证明合同内容的真实性，一旦发生争议，可能面临举证困难的问题。
二、空白劳动合同签字的法律效力分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当具备必备条款，且双方应就合同内容达成一致意见。
- 如果劳动者在空白劳动合同上签字，且用人单位事后填写的内容与双方实际协商的内容不符，那么这部分内容可能对劳动者不具有约束力。
具体情形：
- 合同无效或部分无效：如果劳动者能够证明用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者能够证明合同内容并非双方真实意思表示，那么劳动者可以主张合同无效或部分无效。例如，用人单位在事后添加了违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗的条款。
- 合同有效但不利条款可能不被支持：如果劳动者无法提供充分证据证明上述情况，且用人单位填写的合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么法院可能会认定合同有效。但是，对于明显对劳动者不利的内容，如降低工资、增加工作时间等，法院可能不会支持。
三、法律建议与风险防范
拒绝签订空白合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应坚决拒绝签订空白合同，要求用人单位提供完整、明确的合同条款。这是保护自身权益的最基本措施。
仔细审查合同内容：
- 在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释。避免因对合同条款不了解而盲目签字。
保留证据：
- 如果劳动者不慎签订了空白合同，应尽可能收集并保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时，可以作为维护自己合法权益的有力武器。
举例说明：假设小张在一家公司工作，公司要求他在一份空白劳动合同上签字。小张因急于获得工作机会而签字。后来，公司擅自添加了降低工资、增加工作时间的条款。小张发现后，向公司提出异议，但公司拒绝修改。此时，小张可以收集与公司的沟通记录、工资条等证据，证明合同内容并非双方真实意思表示，从而主张合同无效或部分无效。
总结与建议：劳动合同甲方空白让员工先签字存在重大法律风险。劳动者在签订劳动合同时，应坚决拒绝签订空白合同，仔细审查合同内容，并保留相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。