先签字后补填的空白劳动合同，其效力并非绝对，而是取决于多种因素，具体分析如下：
一、可能有效的情况
概括性授权或事后追认：
- 如果劳动者在签字时，对空白条款的内容有明确的概括性授权，比如同意用人单位在后续根据实际情况填写合理的工作内容、劳动报酬等条款，或者事后对补填内容进行了追认，那么补填后的劳动合同通常是有效的。这种授权或追认应基于双方的真实意思表示，且补填内容需符合双方的初步交易意图和劳动法律法规的规定。
补填内容合法合规：
- 补填的内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不得违背社会公共利益或公序良俗。例如，补填的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。
二、可能无效或可撤销的情况
未经授权补填：
- 若用人单位在劳动者不知情、没有授权的情况下私自补填内容，特别是当该补填内容改变了合同的主要条款，如大幅降低劳动报酬、增加不合理的劳动强度等，严重损害了劳动者的利益时，对于劳动者而言，这部分补填内容很可能是无效的。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果补填内容是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者真实意思表示的情况下进行的，劳动者有权根据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该劳动合同。一旦合同被撤销，它将自始不具有法律效力。
合同成立要件缺失：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。如果空白劳动合同在补填后仍然缺少这些关键内容，或者补填的内容不符合法律法规的规定，那么该劳动合同可能因不符合合同成立的基本条件而被认定为无效。
三、法律风险防控建议
拒绝签署空白劳动合同：
- 劳动者应坚决拒绝签署任何形式的空白劳动合同，以保护自身合法权益。在签署前，务必要求用人单位提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款。
保留证据：
- 如果不慎签署了空白劳动合同，应尽可能收集相关证据，如合同签署过程的录音、录像、聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的立场和权益。
及时投诉与维权：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，如强迫签署空白合同、擅自补填不利条款等，应立即向当地劳动部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，先签字后补填的空白劳动合同的效力取决于多种因素。劳动者在签订劳动合同时应谨慎行事，确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。