针对您提出的“劳动合同先让签字后填金额是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力及劳动者权益保护的重要问题。以下是我对此问题的详细解答：
一、法律原则与合同效力
根据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》的相关规定，合同的订立应当基于平等自愿、协商一致的原则，且合同内容应当明确、具体。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其条款的完整性和真实性至关重要。
先签字后填金额的做法，很可能导致劳动者在未知悉合同具体条款（尤其是涉及劳动报酬等关键条款）的情况下做出承诺，这违背了劳动者的真实意愿，进而可能影响合同的合法有效性。
二、对劳动者的潜在风险
权益受损：用人单位可能利用先签字后填金额的方式，填写对劳动者不利的条款，如降低薪资标准等，从而严重侵害劳动者的合法权益。
证据收集难：一旦发生争议，劳动者难以证明自己在签字时合同中的金额部分为空白或与实际不符，这将面临举证困难，增加了维权的难度。
三、应对措施与建议
谨慎签字：在签订劳动合同时，劳动者务必仔细阅读并理解每一条款，特别是涉及劳动报酬、工作时间等关键条款，确保所有内容均符合自己的意愿和法律规定后再签字确认。
拒绝不当要求：面对用人单位提出的先签字后填金额的要求，劳动者应坚决拒绝，并要求按照正规流程先填写完整合同内容（包括金额）再签字。
留存证据：如果因特殊情况需要先签字，劳动者应通过录音、录像、书面确认等方式保留签字过程的证据，以防后续发生争议时无法证明自己的权益。
及时咨询与维权：如果遇到合同欺诈、胁迫等违法行为，或者发现合同内容与自己的意愿不符，劳动者应立即咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、案例参考
从实际案例来看，法院在审理涉及“先签字后补填”的劳动合同纠纷时，往往会倾向于保护劳动者的权益。例如，有案例中劳动者在签署空白劳动合同后，用人单位单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符，法院最终判决用人单位承担未签订合法劳动合同的二倍工资赔偿风险。
综上所述，“劳动合同先让签字后填金额”的做法存在显著法律风险，可能损害劳动者的合法权益，影响合同的法律效力。因此，我强烈建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性与合法性，避免此类做法。